Competenze
L'Ufficio si occupa di:
- programmazione del fabbisogno di personale
- gestione procedure di reclutamento del personale (mobilità, concorsi, ecc.)
- gestione procedure inerenti il rapporto di lavoro (trattamento economico fondamentale e accessorio, applicazione istituti contrattuali, part-time, ecc.)
- predisposizione e aggiornamento norme di organizzazione (regolamento sull'accesso, disciplina part-time, incarichi extra istituzionali, procedimenti disciplinari, ecc.)
- attività informativa e consulenziale ai dipendenti in materia di istituti contrattuali, di tutela della maternità, di pratiche previdenziali e pensionistiche, riscatti, ricongiunzioni, prestiti e cessione quinto, in materia fiscale (detrazioni, bonus, assegni familiari, ecc.)
- pianificazione e organizzazione delle attività di formazione del personale, sistema di valutazione, percorsi di carriera, ecc.
- relazioni sindacali (contrattazione decentrata, concertazione, ecc.)
- gestione completa degli stipendi
- gestione contributiva, previdenziale, assicurativa e fiscale
- pratiche di pensione, trattamento fine rapporto e trattamento fine servizio
- elaborazione denunce, statistiche, dichiarazioni in materia di personale previste da apposite disposizioni di legge o altre richieste amministrative
- progetti per l'inserimento di volontari del servizio civile nazionale, dote comune, leva civica
- convenzioni con le università e gli istituti di scuola media superiore e inserimento nei diversi settori di stagisti studenti delle scuole medie superiori, neo laureati o laureandi
- sorveglianza sanitaria dei dipendenti